Roma – Sebbene il mercato del telelavoro non dia dei dati precisisull’entita’ di questo nuovo fenomeno, e’ ormai assodato che esso sia unarealta’, un’esigenza che va incontro sia alla ricerca delle aziende diottimizzazione del costo del lavoro, ma anche del lavoratore che in questomodo gestisce il proprio tempo in modo piu’ flessibile. Quello che forse none’ ancora abbastanza noto, e’ il fatto che esistono oramai sul mercatosoluzioni informatiche in grado di consentire il telelavoro senza grandiinvestimenti.
Easydesk (www.easydesk.it) -rende noto un comunicato- e’ unservizio che ha il vantaggio di essere flessibile sotto molti punti divista, rendendosi cosi’ molto utile soprattutto per le realta’ aziendalimedio-piccole: flessibile nei costi, nelle modalita’ in cui il telelavoropuo’ essere introdotto (possibilita’ di organizzare, espandere o modificarel’ufficio da parte dell’utilizzatore in poco tempo), nelle forme dicomunicazione che esso consente (chat, sms, teleconferenza) che permettonodi supportare o o controllare il personale remoto.

Ecco alcuni esempidi applicazione del telelavoro con easydesk:
1) Thin call center: E’possibile organizzare con pochissima spesa un’attivita’ di call centeroutbound (per promozioni e vendita), utilizzando personale che opera da casasu progetto ed eventualmente part-time. Una semplice DB access o addiritturaun foglio eccell e’ lo strumento con cui si imposta e si tiene traccia dellavoro svolto, tutto il resto lo fa easydesk: e’ possibile parlare in vivavoce con gli operatori, aiutarli a discutere delle difficolta’ tecnichegrazie alla lavagna, verificare in tempo reale il procedere dellavoro.
2) Improvvisa indisponibilita’ di un dipendente: In una aziendache gia’ utilizza easydesk e’ possibile in pochi minuti abilitare undipendente costretto a lavorare da casa ad operare su file presenti sullemacchine aziendali e addirittura sul suo PC dove ha lasciato, ad esempio,documenti necessari per il prosieguodel suo lavoro. Una improvvisa assenzaper una qualsiasi necessita’ diviene cosi’ meglio gestibile per tutti.
3)Semplice sistema per lavoro a domicilio: Aziende dove si svolgeprincipalmente lavoro su informazioni (traduzioni, grafica, notizie,software etc.) possono essere organizzate in parte, ma anche totalmente, conlavoro a domicilio, divenendo addirittura organizzazioni completamentedelocalizzate. Collaboratori da tutto il mondo, -conclude la notainformativa-, entrano a far partr dell’organizzazione con facilita’ ed inmodo uniforme rispetto ai lavoratori “fissi”.

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